Dans un contexte de restructuration sociale et de taux élevé du chômage, la Tunisie doit repenser l’organisation même de son économie. Les rapports entreprise/salarié ont été totalement bouleversés depuis la Révolution et il s’agit maintenant de permettre à ces différents acteurs de penser une approche nouvelle dans le management du capital humain. Les ressources humaines sont au centre de ce défi.
source: Mille et Une Tunisie
